1.工作經驗6年內（包括6年）的，2年以及2年一跳的不符合
這體現了候選人的職業規劃不清晰，不穩定。
2.離職原因單純給出“為了職業發展”的籠統條件的
候選人可能故意隱瞞事實，缺乏生涯規劃
3.拒絕背調
這個不用說，候選人肯定有貓膩
4.候選人前兩家公司行業差距較大
行業職業的兩條線不能丟
5.對于專精職位，候選人涉及部門較廣，不推薦
例如：可樂找一個機械維修工程師（偏一線），候選人背景，做過生產、設備、項目，但是時間都不長，因此對機械沒有沉淀，不予推薦
6.跳槽過程呈下降曲線，后續公司名氣變小，薪資減少
當然，這個也要客觀的看，往往在
房地產獵頭公司管理職能更全面了（當然畢竟下降曲線跳了）
7.要求薪資增幅過大不推
一般而言，<5000(增幅50-60%)5000-6000(增幅30-40%)>6000（待定）
8.反復出現無理要求不予推薦
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