人事部人才流動開發司負責人就出臺《中外合資人才中介機構管理暫行規定》答記者問指出，不得招聘六類人才出境。為了進一步提高我國人才市場的開放水平，加快人才市場發展，完善人才市場法規體系。根據有關法律、法規
獵頭公司都有自己的人才庫，但是我們還會通過各種可能的途徑發掘候選人，但不管怎樣，簡歷是第一步。一些聰明的或熟悉候選人會在我們“索要”簡歷時乘機了解企
日前，全國政協會議正在北京召開。乾坤獵頭公司也廣泛開展了與兩會相關的討論，關于國家大事，為國獻策。在乾坤獵頭官網m.hbdcd.com論壇里面，版主專門開辟了2014年中國人才發展動向欄目
“有一家年銷售額800億美元的歐洲公司，想請您擔任大中華區的行政事務總監，您看有沒有興趣？我們想跟您聊聊。”當你接到類似的電話時，恭喜你，你被“獵頭”相
要把自己想像為讀簡歷的人，他想看到什么，你就寫什么，你要處處告訴他：“我就是你要找的人！”要有“舍得”的精神，把所有和這個工作沒有關系的經驗砍掉，只突出
有些求職者認為自己各方面都與所應聘的職位要求相匹配，因此在被淘汰之后總是特別不解，努力回憶起每個面試環節，卻始終找不到原因。是的，也許你真的很優秀，但是你被淘汰了，原因也許并不大，只是你得罪了HR。其
雖然“獵頭”已成為人們熟知的名詞，在人們的印象中，又始終籠著一層神秘的面紗：他們無孔不入、神通廣大。那么，他們是如何把一個高級人才推薦到一個最合適的職位上的？ ?&n
對于身處在高效率，快節奏都市中的我們來說，換個工作也許比換個發型還要容易。然而，如果選錯了跳槽時間，結局往往是災難性的!(想一想接手某堆爛攤子，或者一進去就碰到高層變動等等)，我們推薦你在春節期間跳槽
雖然“獵頭”已成為人們熟知的名詞，在人們的印象中，又始終籠著一層神秘的面紗：他們無孔不入、神通廣大。那么，他們是如何把一個高級人才推薦到一個最合適的職位上的？? &
企業經常碰到這樣的情況:企業人事部門人員非常敬業、努力，為了招聘到合適的人才，經常參加人才交流會（甚至是高級人才交流會）或者是花了不少錢登招聘廣告，收集到的簡歷或許不少，但能讓企業&quo
