許多企業經常會委托獵頭公司尋訪中高級人才,那么在獵頭面試的過程中,一般會對候選人提出哪些問題呢?我們特意做了總結,希望能夠對各位的職業生涯有所幫助和裨益。?&nb
在資深獵頭看來，如今這年代，人才市場呈現金字塔結構——普通員工一抓一大把，越往上，越稀缺。對于還掙扎在金字塔底層的格子間青年，他們的建議如下：不要頻繁跳槽。?&nbs
步驟/方法總體來說獵頭公司一定要正規化，非正規化的獵頭公司是絕不能提供給客戶有質量的服務的。1，正規的辦公場所能夠體現獵頭公司的形象獵頭公司是否有正規的辦公場所，這個問題看起來很小兒科，但是其實很是關
大學生：主動權在自己手中?? ? 劉琴（化名）是松江大學城內一所理工大學的大四學生，她性格外向、長相出眾，在校熱衷于組織參加一些集
步驟/方法??1 知道獵頭如何找到你獵頭公司都有他們各自使用的工具，他們需要為職位尋找新的高級人才。您需要確保您出現在以上的所有這些地方。有許多在線的招聘公司和獵頭公司的名錄，你可
獵頭服務已成為企業尋求中高級人才和中高級人才流動的重要渠道。企業人力資源管理部門在決定使用獵頭服務時，必須對獵頭公司“獵獲程序”有較清晰的了解，才能
歷經9年發展，省內首家轉制的人才市場智海人才市場，上月底悄然從2000多平方米的人才招聘大廳搬往半山翠苑600余平方的自有物業。對于智海而言，這無疑是轉制之后做出的另一次重大轉型。?近年來，
獵頭服務已成為企業尋求中高級人才和中高級人才流動的重要渠道。企業人力資源管理部門在決定使用獵頭服務時，必須對獵頭公司“獵獲程序”有較清晰的了解，才能
1讓獵頭找到你如果您在專業領域內有顯著的成就，你要在職業領域內讓大家知道你的技能和專門知識。這會給你帶來益處，同時，獵頭公司會主動敲響你的門。獲得關注的另一種方式是要確保你是所在領域顯著的人物。這可以
第一 ? 是能力：上一家公司的表現最重要。獵頭顧問會通過背景調查的方式獲得這些信息，比如咨詢你的同事看你工作表現如何，詢問你的領導對你的工作是否滿意等，有時還會打電話問你的競爭
