被獵頭給潑了冷水后，這位35+的姐姐找到了自己的優勢
前幾天跟老友約飯，她剛坐下就嘆氣，說被一家獵頭公司的話給噎著了，越想越憋屈。做獵頭這么多年，我太懂這種滋味，有些同行說話是真直，完全不顧及候選人的情緒。
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她的條件其實很能打。35+已婚已育，家庭沒后顧之憂，在新一線省會的國企扎根十年，手頭攢了不少實操經驗，學歷也是省內重點本科。就是最近工作有點平淡，想看看外面的機會，沒真想立馬跳槽，就在招聘網站隨便投了幾份簡歷，只求多攢點招聘資源。
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沒兩天就接到了獵頭電話。對方先確認她是不是投了簡歷，朋友也沒藏著掖著，把真實想法說了。結果對方頓了一下，語氣里帶著點敷衍，說他們是給會員單位對接高端人才的，她這履歷還得再打磨打磨。
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潛臺詞再明顯不過，就是覺得她不夠格。掛了電話她就emo了，越想越委屈。你們沒發現嗎，現在就業市場是真的卷到離譜，不光比誰經驗足、學歷高，有些崗位還悄悄卡黨員身份，普通人想找個好機會太難了。
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不過還算那獵頭有點職業素養，沒光潑冷水。還提醒她，35+已婚已育可不是短板，反而是大優勢，去老牌制造業找機會準沒錯，這類企業就缺她這種穩定又有經驗的人。
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這么一點撥，朋友反倒豁然開朗了。也不瞎折騰著看工作了，安心在原單位等著賠償，打算之后把重心放在制造業賽道上。其實我每天對接這么多候選人，想跟35+的職場人說句掏心窩的話。
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別被獵頭的一句話就否定自己。很多獵頭公司都有固定的篩選標準，沒匹配上只是你們的賽道不合，不是你能力不行。沒必要硬擠互聯網、金融這些卷王領域，像老牌制造、傳統實業這些行業，正缺你們這種沉淀足夠的成熟人才。
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職場從來不是比誰走得更急，而是比誰走得更穩。你的十年經驗、你的穩定性，都是無可替代的資本，別因為外人的評價就自我內耗。
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