最近總被人問。AI都能篩簡歷、匹配崗位了，還需要獵頭干嘛？
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說實話，每次聽到這話，我都想笑。不是嘲諷，是覺得大家對獵頭的活兒，誤解太深了。
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AI是厲害，快得很。幾秒鐘就能扒完上百份簡歷，把關鍵詞對得上的候選人挑出來，比我們手動篩，省太多力氣了。
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可獵頭干的活，從來不止篩簡歷這一件事啊。
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前陣子，有個獵頭公司的同行跟我吐槽，說有個企業，自己用AI篩了幾十份簡歷，面試了十幾個，要么候選人看不上企業，要么企業覺得候選人不貼合，折騰了一個多月，啥結果沒有。
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最后沒辦法，找了獵頭幫忙。我們接手后，沒急著找候選人，先跟企業聊了大半天。不光聊崗位要求，還聊了團隊氛圍、老板的管理風格，甚至聊了企業未來半年的發展規劃。
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這些東西，AI看不到，也理解不了。它只能機械匹配關鍵詞，卻不知道，有些候選人，看似簡歷完美，實則不適應高壓團隊；有些候選人，簡歷上沒寫的軟實力，恰恰是企業最需要的。
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就說我們找候選人吧。AI只會發模板消息，候選人不回復，它就沒轍了。我們不一樣，會慢慢跟候選人聊，聊他的職業困惑，聊他的薪資期待，聊他對未來的規劃。
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有次，一個候選人本來不想換工作，AI找他好幾次，都被拒絕了。我們跟他聊了三次，才知道他是擔心新公司不穩定，不是真的不想動。后來我們跟企業溝通，把候選人的顧慮說清楚，企業也給出了明確的發展承諾，最后兩邊一拍即合。
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還有入職后的跟進，AI更做不到了。候選人入職后適應得怎么樣，跟同事相處得好不好，有沒有什么情緒波動，這些細節，都需要獵頭去跟進、去協調。
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說白了，AI能解決有沒有的問題，卻解決不了合不合適穩不穩定的問題。獵頭的核心價值，從來都不是找簡歷，而是懂人懂企業，是中間的橋梁，是幫兩邊都少走彎路。
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現在AI越來越普及，但我一點都不慌。因為我知道，獵頭干的活兒，有溫度有判斷有共情，這些都是AI替代不了的。
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不管是職場人，還是企業，找對一個靠譜的獵頭，遠比依賴AI更省心更高效。畢竟，機器能復制流程，卻復制不了人心。
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