獵頭認為HR不靠譜系列之對于硬性標準過于較真 每家企業對中高端人才都有硬性的選拔錄用標準，這是正常且合理的。比如性別、學歷、年齡、工作經驗等等。? 但實際上，有些硬性條件不是很符合的人選
獵頭認為HR不靠譜系列之對獵頭不信任（尤其是在薪資方面） 不在少數的HR對獵頭不信任，難以接受獵頭的建議，這一點主要體現在薪酬談判方面。? 我們都知道，獵頭的服務收費與候選人的年薪是相關
獵頭認為HR不靠譜系列之私下背調 就在上周，我們為北京某自動駕駛客戶A公司，推薦了一名稅前年薪85萬，系統控制的張博士。? 經過三輪面試、談薪后，雙方口頭上達成合作。但是，當企業發了of
獵頭認為HR不靠譜系列之單純從簡歷放棄候選人 僅從簡歷就pass候選人。? 不要覺得不可思議，確實有企業的招聘負責人僅僅從簡歷上就輕易地將獵頭推薦的候選人給拒絕了。尤其是對于業務理解不夠
當前的競爭下，通過系統賦能可以讓獵頭工作更加高效 現今獵頭公司百花齊放，大大小小的獵頭企業不計其數，但是有的獵頭效率非常高，而有些獵頭的效率卻低的可憐，這不否認個人的能力、資源、經驗等方面的影響，但
獵頭職場：酒店餐飲企業的總經理是如何開展工作的？ 根據集團提出的酒店餐飲板塊展戰略目標,實施項目的全過程推進與管理,組織和協調公司內外資源,帶領管理管理團隊,按酒店餐飲公司設計裝修工程,各門分店開業
獵頭職場：電動汽車服務公司的市場運營總監主要負責什么工作？ 該崗位主要副政委商務合作、市場策劃、B端和C端運營操盤，需要具有站在全局角度安排工作的能力，要抗壓力強，責任心強，樂于助人。此外需要其有創
獵頭職場：家居企業的銷售VP是如何做營銷工作的？ 公司整體運營工作,包含:線上(傳統電商及新電商、自媒體)線下全國代理招商,以及市場品牌推廣。全國凈化器及新風、電子硬件產品線下銷售規劃及招商(大客戶
獵頭職場：基金公司的風控部副總經理主要做什么？ 搭建公司風控管理體系，推動公司構建了項目投資、重大協議、重要事項、重大款項支付的管理流程。組織起草《投資管理制度》、《投資業務盡調工作指引》、《投資業
獵頭職場：健康科技公司的HRBP經理，主要做什么工作? 不同的企業千千萬，但是在人力資源方面，無外乎選用育評留，本文以一家健康科技公司為例，其HRBP經理主要負責團隊支持及對應工作。
