獵頭公司分享基于個人（One－One）的薪酬決策模型 一、決策情境? 當一些員工提出離職，這人是留還是不留？? HR應該如何做出比較靠譜的人才保留的決策，或者是提出參考性意見
戲說看板 - 想法子找天聊的獵頭老板 看板管理顯然有更好的方法，而且確信的是，方法肯定能在實踐中被不斷更新迭代。? 上一篇講，用看板來管理業績，要達到兩個標準：? 1，從結果
創業初期獵頭公司的老板要怎么做？ 首先必須要說的是，創業初期，每一個管理者一定是八爪魚的。? 你既要親自做業務、BD客戶、積累候選人，又要抓團隊的管理，開早會、周會和各種業務會。&nbs
工作五年了，怎么還沒有獵頭公司來挖我？ 不出意外，當你在所屬行業深耕五年左右，獵頭公司就會找上門。尤其是技術、設計、銷售這樣的緊俏崗位。假如你，工作多年卻從未接到過獵頭的電話，而所從事的崗位是熱門的
一封北京獵頭的自白信——我們對你不離不棄! 候選人：? 你好！工作時間長了，你知道你在自己行業內的位置嗎，知道你的工資待遇是否合理嗎？想不想跳槽呢，想不想有更好的
獵頭說:沒有任何社團實習經驗,還有機會進大公司嗎? 哈嘍，大家好，我是乾坤獵頭Mark。今天我們的主題是「沒有任何社團實習經驗，還有機會進大公司嗎？? 不管你現在是正在求職的大四研三，還
獵頭公司分享：一旦你作了決定，老天也會幫你去實現 知道自己想要什么，遠比只是悶頭努力更重要。當你開始留意你想要做的事情，當你有勇氣對自己目標以外的誘惑說NO，你就能專注在自己真正渴望的事物上，你就能
論LIST對獵頭公司的重要性及如何獲取并用好你的LIST 獵頭公司找人無非那么幾種渠道：人才網站（智聯、卓聘、獵聘、行業網站）、公司簡歷庫（過往積累）、人脈推薦(行業人脈)、社交網站（LINKEDI
獵頭論道|會做“優先”,才能領先! 在公司的走廊里，主管運營的副總幾乎在跑，雖然是大冬天的，他額頭上卻籠罩著一層汗。如同每天早上一樣，他正在處理一些緊急的，似乎每天都要發生的
獵頭公司漫談|說說我們為何不喜歡年輕的獵頭 前一段時間朋友讓我推薦一個靠譜的人力資源經理，我自己有過相關從業經歷，對那個也有一定的了解，養成了比較挑剔的習慣，但凡露出點細節讓我覺得不放心，就沒辦法推
