關于獵頭的誤區 獵頭公司只是你的顧問，并不是你的決策者 ? 很多職業經理人對獵頭這個行業有一個逐步了解的過程
——獵頭精英訪談錄?? ?? ? 認識Andy是在北京的一次獵頭投融資峰會上，Andy對獵頭行業經營策略分析，各家國內外知名獵
獵頭公司是抱著很認真的態度來實施招聘人才的。很多企業都希望招到的人才將來能很好的管理自己的公司，那么什么樣的人有可能是企業未來的高層呢？總概括的說就是成就欲以及成就能力；人際關系能力；分析能力。成就欲
現在的企業用人趨向理性，對人才的規劃和定位更加明確。北京獵頭發現很多單位需要技能型和經驗型人才，對學歷的要求反而降低了，大部分企業需要招聘有經驗的高級人才，比如跨國公司總監等，學歷大部分只要本科就可以
很多獵頭顧問都會這樣說，獵頭的工作就是幫助客戶把合適的人才放在合適的位置，。獵頭公司有一套完善的評價技術，綜合各方面的信息，通過測評以及面試，判斷人選能力如何、適應怎樣的工作。在對職位和人選雙方面情況
獵頭推薦的是人，不是產品，因此有一些需要推銷的東西是看不見摸不著的。“獵手們”一方面要將自己的想法裝到客戶的腦子里，讓他們認可才能促成生意；另一方面要將人才所提供的
整體來說，懂業務的HR都比較會令人同事尊敬，很受公司青睞，還被市場追捧的。北京獵頭公司調查很多大型企業的負責培訓的HR們很多都是從業務模塊轉過來的，相信這種趨勢會從培訓漸漸彌漫到人力資源的其他模塊。畢
招聘團隊應聘者基本上不會接觸到， 它的主要任務是考察業界其他公司的待遇，總結待遇變化的趨勢和本公司的薪酬競爭力，決定本公司每一個級別員工的待遇標準：同一個級別的員工薪酬有一定的范圍，除非極其個別情況，
招聘團隊應聘者基本上不會接觸到， 它的主要任務是考察業界其他公司的待遇，總結待遇變化的趨勢和本公司的薪酬競爭力，決定本公司每一個級別員工的待遇標準：同一個級別的員工薪酬有一定的范圍，除非極其個別情況，
“獵頭”已成為人們熟知的名詞，在人們的印象中，又始終籠著一層神秘的面紗：他們無孔不入、神通廣大。那么，他們是如何把一個高級人才推薦到一個最合適的職位
