選獵頭只盯低價？企業吃過的虧：省了服務費，賠了3個月時間 不少企業找獵頭時，第一反應是比價格。總覺得服務費低就是劃算，卻沒考慮后續可能出的問題。其實選獵頭不該只看價格，更要算“性價比&r
背景調查怕踩坑？獵頭揭秘3種背調真相，求職者企業都要看 職場里，背景調查是招聘的關鍵一步。企業想確認候選人信息真實，求職者想順利通過考核，都得摸清背調的門道。常見的背調有三種形式，企業HR背調、獵頭
簡歷只寫“負責××系統”？獵頭：沒成果咋證明你值這個價 很多人寫簡歷時，總習慣羅列工作內容。比如“負責公司客戶管理系統維護”&
跳槽沒漲薪？獵頭揭秘4個關鍵原因，很多人都踩了坑 不少人覺得跳槽就該漲薪，可實際中總有例外。作為常對接企業和候選人的獵頭，我見過很多人跳槽后薪資沒變化，甚至略有下降，背后原因其實很清晰。
獵頭評估：為企業精準篩選人才的關鍵環節 獵頭的核心工作之一，是對候選人進行全面評估并形成報告。這項工作直接影響企業的人才選擇，也是獵頭公司專業能力的體現。? 評估開始前，獵頭會先和企業深
獵頭不瞎找！做好崗位需求分析，才是精準匹配的關鍵 精準的崗位需求分析，是獵頭開展工作的第一步。要是這一步沒做透，后面找再多候選人也難匹配。所以獵頭得花時間和客戶企業深入聊，不能只聽表面的崗位描述。&
想讓職業加速？分享幾個跟獵頭互動的小妙招 很多人在跟獵頭溝通的時候，就是只會說想找個好工作，其實這樣獵頭是根本幫不了你的。你跟獵頭互動，首先得說清楚自己的職業目標啊，不然怎么幫你？你只提個薪資，不說
獵頭想做透，行業趨勢和技術動態你都要摸透！ 做獵頭這行，你光會對接人脈這是遠遠不夠的。你得時刻盯著最新的行業動態，你需要知道有哪些新技術、新業務模式，你還要搞清楚他們都在往哪走。不然當你跟候選人聊的
對于獵頭來說什么是好口才？見人說話拆信息才管用 做獵頭做久了你就會發現，好的口才從來都不是說多漂亮的話，而是說那些能讓不同的人聽得懂的話，是能夠把復雜的崗位信息拆成對方熟悉的場景講出來的話。這點對于
領導想招人替我，我找獵頭“送走”他！ 去年我在一家電商公司做運營的時候，遇到一件挺糟心的事，就是我發現我的直屬領導總是趁我不在的時候，拉著HR聊招人的事。后來有同事偷偷跟我說
