空窗期5個月回不了大廠？獵頭幫你挖亮點 張明最近總在深夜翻招聘軟件，空窗期從最初的兩個月拖到現在五個月，她不得不慢慢接受，自己可能回不了之前想去的大廠了。現在人才市場供大于求，企業篩選簡歷的門檻悄悄
Soho獵頭陸續“退場”，企業招人別踩坑！選對獵頭公司才靠譜 前幾天和一位做Soho獵頭的朋友喝茶，他說這大半年撐得特別累。以前手里有幾個老客戶，單子接不過來，現在客戶要么不
升職變“小領導”卻焦慮？獵頭幫你來梳理 不少職場精英熬到升職，以為能卸下壓力，可真正接手“小領導”角色后，卻陷入新的困擾。之前專注做好本職工作就行，現
想辭職又怕失業？獵頭幫你跳出職場內耗 職場總是殘酷的，它是一座新時代圍城。失業率高企，大家愈發珍視工作機會，但寫字樓里的職場人，卻總想著逃離。年初的職場大爽文，到熱度居高不下的辭職是最好的醫美，打工
高度敏感者別慌！職場里這股“敏感力”能發光，獵頭幫你用好它 作為資深獵頭，我近幾年接觸過不少高度敏感的職場人。起初有人會擔心，自己容易察覺細節、在意他人感受的特質，會不會影響
優秀獵頭到底有多懂行業？做到怎樣才算是優秀獵頭？ 我從日常和企業、職場人的接觸中發現，大家對招聘或跳槽經常是存在著許多的顧慮，這就需要聊聊專業獵頭的價值了。很多企業HR跟我吐槽，招核心崗位時，要么摸
獵頭遇到的那些職場卷王，加班都素小CASE！這些看不見的習慣卷死一堆人 做獵頭這八年，見過太多職場人把“卷”等同于熬夜加班。但真正讓企業眼前一亮的候選人，往往贏在那些看不見的
職場哪有什么不可替代？！獵頭告訴你，真正關鍵的是你的核心競爭力！ 回想這些年，我做獵頭也有十年了，常被候選人問“能不能做到不可替代”。其實職場里沒有絕對不可替代的人，但有能讓
職場內卷嚴重，獵頭告訴你如何避免精神內耗？ 我剛做獵頭那會，職場精神內耗特別嚴重。總糾結給候選人發的消息夠不夠專業，擔心推薦的人不符合客戶預期，晚上躺著還在想沒完成的事，越想越焦慮。后來在獵頭公司待
面試后等通知=石沉大海？資深獵頭教你3招跟進技巧，成功率直接提升30%！ 我做獵頭這行快十五年了，每天都能收到候選人的消息：“面試完HR說等通知，這都一周了沒動靜，是不是沒戲了？&rdq
